我无法告诉你有多少次听到人才招聘专业人士告诉我，他们愿意利用雇主品牌做更多事情，但他们没有资源来创建材料或内容。无论是在 LinkedIn 的职业页面上添加图像、在社交媒体上分享有趣的公司内容，还是为招聘会打印标牌，助教团队通常没有他们想要或需要的资产来准确地描绘他们的雇主品牌。我求求你，不要让你的助教伙伴使用无聊（或奇怪）的库存照片。分享爱！
3. 共同努力，让员工成为品牌拥护者
您的员工是有关您的组织、产品或服务的最值得信赖的信息来源之一。当他们充当您的品牌拥护者时，他们可以将您的影响力扩展到远远超出您单独作为一家公司所能达到的范围 – 他们的网络总共比您公司的网络平均大 10 倍。营销人员和人才招聘专业人士都能从中受益，因此它是最容易合作的地方之一。
作为营销人员，您拥有员工可以分享的精彩内容。通过为 黎巴嫩 WhatsApp 号码数据 他们提供预先编写的更新，他们可以简单地复制和粘贴以与他们的网络共享，并通过创建一个可以轻松找到它的内部中心来使其易于访问。您的助教和人力资源合作伙伴可以将社交媒体培训作为入职流程的一部分。他们可以帮助确定主题专家，他们可以创建一些自己的内容，为您的消息传递真实的声音。你们都可以定期鼓励员工倡导你们的消费者品牌和雇主品牌。
4.开始调整你的消费者和雇主品牌
这可能需要更长的时间，但您应该开始全面思考您的品牌，并调整您的消费者和雇主品牌。您知道您公司的雇主价值主张是什么吗？你们公司也有吗？这是一个很好的起点。
找出消费者和雇主价值主张之间的相似之处，并努力突出这些方面。以耐克为例；他们最近改进了他们的职业网站，使其更像他们的消费者网站。从图像到文案，他们致力于将其消费 购买电子邮件列表 者品牌的精神和“运动的力量”注入jobs.nike.com 。
外卖
我们正走向一个营销和人才招聘团队需要共同努力才能取得成功的未来。现在就使用这些技巧奠定基础并取得领先。您可以从小事做起——分享一些内容或图像——相信我，您的人才招聘合作伙伴将会感激不尽。最终，你们可以共同努力，打造一个真正一致、一体化的消费者雇主品牌。
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