如何提供和接收反馈发布者 业务能力专家类别 发展 个人互动 反馈如何提供和接收反馈反馈是我们所有合作者个人和职业发展中最重要的因素之一。原因很多时候人的本性是转身看看别人可以改进什么但我们很少转身去看自己分析自己可以改进什么。此外即使我们期待别人看到他们可以改进的地方我们也很少开放并向他们提及。这并不是因为我们自私或对他人不感兴趣。

有机会领域组织的

事实上大多数人都不会自然而然地提供和接收反馈。我们宁愿选择不 引起冲突 认为我们的评论可能会冒犯接收它们的人。但今天我想和大家分享的是在一个组织中实施这些流程并不难只需要知道从哪里开始以及如何在所有合作 澳大利亚号码数据 者中推动这个流程。什么是反馈反馈是我们必须了解自己的优势和机会领域并能够据此采取行动以制定发展议程的最佳方式之一。具体来说反馈是我们的同事对我们。

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其分类的专业概况

的表现或我们开展专业活动的方式的评论。如果我们关注什么是好的反馈或坏的反馈那么我们已经可以详细说明反馈的含义。但让我们关注如何如何反馈让我们从反馈提供过程的基本部分开始。提供反馈涉及到我们的同事那里并及时和主动地 购买电子邮件列表 告诉他们他们做得好的地方以及他们可以改进的地方。请记住目标是帮助他们提高并继续专业发展。有效反馈的五个关键是 积极主动当我们只提到。

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